培养一个优秀飞行员的难度不亚于培养一个狙击手。因此,当1100多名飞行员集体要跳槽,这事放在哪个国家身上都接受不了。
改革开放之后,我国现代化事业不断发展,其中民航市场的快速崛起,让飞行员储备队伍出现了巨大的人才缺口。在这种情况下,我国开始想方设法招聘外国飞行员前来工作。据统计,现如今我国民航飞行员队伍中,已经有超过1100名的外籍飞行员,其中一些飞行员不仅在投奔中国时表现得特别积极,甚至还无视当局警告,扬言要在中国永久定居,永不回国。
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那么究竟是什么吸引这些外籍飞行员非要“跳槽”我国不可呢?原因也很简单,从大背景看,中国这些年的经济发展状况全球有目共睹,除此之外中国庞大消费市场给了航空业更好的发展前景。对于这些飞行员来说,充满发展潜力的中国航空业增加了这份职业的稳定。
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从飞行员个人角度看,中国给出的薪资待遇非常优厚,来中国工作不仅可以获得丰厚的报酬,还能顺便感受中国丰富多彩的文化。另外,飞行员这一职业在中国也备受尊重。当然,这只是一方面原因,毕竟也有一些国家为了挽留本土飞行人才,甚至先后5次给飞行员涨工资,但这些飞行员仍然选择跳槽。从另一个角度看,这也是中国文化正在散发魅力。
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- \: Y* \: B0 J6 p! z# H" Z+ W. U也有不少人好奇,美国作为唯一的超级大国,为何却阻止不了本土飞行人才的“出逃”呢?对此,专家表示,这些年中国经济成为全球经济发展的重要一环,庞大的发展潜力成为吸引飞行员的重要因素。与此同时,专家也呼吁,尽管招聘外籍飞行员可以短暂弥补我国民航市场出现的人才缺口,但当务之急还是要建立起我们自己的飞行员人才储备体系,只有这样,民航市场人才供应才能处在一个更为健康的供给生态。
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不过话虽如此说,实施起来却没有那么容易。培养一个优秀飞行人才的难度非常高,不仅要求飞行员具备高超的飞行技术,能够为整机的乘客及工作人员的飞行安全提供保证,还要求飞行员必须具备强大的心理素质,以保证能够应对有可能出现的一切突发情况。毕竟,当年苏联飞行员弃机跳伞逃生的飞行事故,给世界各国留下了深刻印象。为民众生命健康负责,体现在我国发展过程中的每一个阶段。