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本帖最后由 hijames 于 2015-8-31 20:37 编辑 - u( B ^6 w H
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令大家难以想象的是，每年加拿大50%左右的大学毕业生在毕业后6-12个月内找不到专业工作，究其原因，他们都有几个典型错误想法： 6 @: c K9 a P: ]
1. 找工作是毕业后的事情，毕业后再说 4 N4 S8 e- N: H" i5 P0 W& a
这是很多学生和家长的误区 4 U; l: a* t: L7 J+ y. \! x ~
2. 大学学了4年，我应该具备了找工作的条件
: S9 J/ V. E: q如果你学的是稀缺专业，是的，一般的商科，就完全不是，因为你的可替代性太高。你需要具备别人没有的才有竞争力 - 多伦多 51 网
# R/ a' F0 j1 ], u+ t3. 我学专业a, 所以我要找专业a 的工作
1 I9 G% ?! A, h8 m机会不少，但申请人太多。选专业的时候就没想到就业的困难，现在要开拓思路，换跑道。“筒子不好和，换挺吧！” 5 \2 n* k+ {; {4 i" }
如果你现在正在读大学，毕业后不想加入半年甚至一年还找不到专业工作的大军，你就要在大学里就开始有计划地开始准备找工作。 / R. ~1 B* a9 w" r5 h/ X+ [
大四 具体action plan (建立在前三年学习准备的基础上) " f3 I' Q1 m4 ]! m: S8 B3 a" m
1.需要针对具体职位的训练了 , \0 d# }" r( R- R! y
一二年级了解各就业方向，三年级要选择方向，准备一些general 的skills。到了四年级，就要对某一具体职位进行准备了。譬如说，一二年级，经过对各行业的了解，决定要在银行，保险，金融方向就业。三年级的时候补 充IT知识，到了四年级就要针对 business analyst, system analyst, quality analyst 进行准备了。想象一下，你的同学到毕业时只能模糊的觉得到银行就业，并且连银行里有什么职位可以申请都不知道，而你时具体针对一个职位来准备，几多胜算在 手你可以自己想象。 + k: P& ^6 s* p) I
2.简历面试培训 * c, Y0 J" j* ]8 Z
这个时候的简历要有大幅度调整，简历上要明确出现和申请职位相关的co-op经验。面 试要能够将出case study, project and experience 看看你的同学的简历，时否都是 volunteer 以及在学生会的经验？这些怎么和实际的和职位靠拢的经验相提并论？这个时候面试培训一定要intensive。 不要自己练习，要找一个partner观察你的面试表现，提供反馈。对着镜子以及录像机都不成。因为你以观察这些道具，表现就不一样了。 9 ~- K8 G8 v, i
找工作不是碰运气，也不能耍聪明，没有真刀真枪地厮杀，没有艰苦地过程，就找不到一份像样的好工作。
, w7 |- n& A: |& Y& H难怪，加拿大人说，找工作本身就是一份工作，只有身历其境，才解其中的滋味。
7 z3 Z {6 H6 E& J1 `2 _大学生求职想要得到具体的简历面试帮助，想得到Co-op机会，可以试着联系905-361-8881
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发表于 2015-2-3 18:25
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