统领60亿人的6000人

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邱恒明

从60亿全球人口中挑出的6000人。这些人管理着我们的政府，经营着跨国大公司，操控着国际经济、媒体、宗教，以及一些处于阴影下的领域，如恐怖组织。这6000人是全球精英，并且引领着当下社会的发展。今天的超级精英获得了前所未有的权力和财富，他们的全球化速度远远超过了其他任何团体。



, R: ?( q- K- T- M/ \. b* b, D2 b$ b我可以明白无误地告诉大家，超级精英的一个共同特点是：比周遭的人工作更努力，精力更充沛，前进的动力也明显更强。《超级精英》得出一个结论：“成就非凡者的最大同盟者就是其他人的惰性和不作为。”
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' |( V: D* s: \4 @8 ]$ {作者戴维·罗特科普夫是否属于超级精英？这是我要与读者共享的第一个问题。

1 M: v' F) }  x% l- T5 P6 g3 Z年轻的戴维其中一个梦想就是能亲眼目睹超级精英基辛格的风采，几番努力，他于1996年加入基辛格顾问公司并出任总经理，成为了基辛格的工作伙伴。

' r6 J+ ^5 Q2 k) i1 y: K6 ^按照戴维·罗特科普夫的定义，自己算不上超级精英，60亿人中排名前6000位的权力精英们才算。不过，畅销书《真希望我20几岁就知道的事》作者、美国知名的创业导师蒂娜·齐莉格认为，戴维具备了超级精英的成功特质——比周遭的人工作更努力，更坚决地行动。
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/ ]9 u, R9 v9 s0 B4 S; g1 h9 G6 P# W投身其中

7 _' t* m( F5 A在开办一家咨询公司后，戴维·罗特科普夫接受了朋友的邀请，出任美国商务部副部长的助理。任职不到两周，他就走进这位朋友兼上司杰弗里·加蓬的办公室，要求辞职。他说自己再也无法忍受如此官僚的工作环境了。这里的一切都慢悠悠的，让人受不了，而且戴维还是个急性子，什么事都想快点办好。听完戴维的话，上司杰弗里请他出去一起散步，散步途中给他讲了一个笑话：
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从前有个人，一心想要发财。他每天都去教堂祷告，祈求上帝让他中一次大奖。这样日复一日，年复一年，但他从来都没中过奖。最后，他智穷才尽，向上帝抱怨说：“你太让我失望了！”突然，上帝低沉有力的声音打破了周围的静寂。上帝说：“小伙子，帮帮忙，你想中奖，至少得先买上一张彩票啊！”
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杰弗里提醒戴维：如若不能全心投入，遑论在政府“中乐透”。没人会把成功的工具奉送到自己手中。于是，戴维重新回到岗位上，发挥自己天生的才能，尽心尽力做事情，而不是坐等他人拿出方案来。几年之后，戴维华丽转身，离开商务部，成为基辛格顾问公司的总经理。他从一个梦想见到基辛格的新人起步，成为了基辛格的工作伙伴。
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纵观历史，要成为某一时代的统治精英，最便捷的途径是成为前一代统治精英的子孙。因为每一个时代的精英都有两个最重要的盟友：野心（在某些领域叫做贪婪）和惯性。不过，《超级精英》的主旨是告诉人们：21世纪的全球精英不同于以往的精英。靠继承获得权位的人比过去少很多，大部分人靠白手起家。富豪排行榜编撰人菲利普·贝雷斯福德的调查数据可以论证：1989年刚开始编制排行榜的时候，上榜者的财富大约3/4是继承的；20世纪90年代中期开始，靠自身奋斗获得的财富已经超过了靠继承得到的财富；最近公布的一项榜单显示，1000个最富的人中，70%以上是靠自身努力致富的。



; d( w4 F* y* \* D$ T超级精英的3大特点

戴维的研究发现，过去超级精英这个圈中的人靠继承就能拥有财富和人脉，但今天情况已经变了，大多数人完全靠自己取得巨大的成就。这说明成功路上的主要障碍是人们自己设置的。所以，全心投入、努力追求是成为超级精英应有的斗志。
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了解《超级精英》作者的背景之后，我认为第二大重要问题是：超级精英的分布特点、他们有哪些共性。以下是阅读全书后，应与读者共享的知识。

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" c* W' d( R% ]$ {$ @, }1、就读名校

全球化、信息革命催生了影响世界的超级精英，掌握新知识、新技术、名校网是新型超级精英必备技能之一。
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从超级精英名单上随意抽取300名成员作为全球各领域的样本，戴维发现近30%的人毕业于20所名牌大学，排在前面的有斯坦福大学、哈佛大学和芝加哥大学。
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0 q' ^  j* q9 }1 |% ?4 f我们来看这样一组名单：

( I$ }  Q( i& ^; I- R信息革命的开拓者中曾在斯坦福大学读本科和研究生课程的有：雅虎的创始人、微软的首席执行官、谷歌的创始人、英特尔的创始人、网络DVD租赁公司奈飞的创始人、惠普的创始人、YouTube的创始人之一、SUN公司的创始人之一、思科公司的创始人。曾在哈佛大学念书的人有：微软的创始人、facebook的创始人、SUN公司的创始人之一、维亚康姆的董事长。……
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8 L9 O5 u: |; t4 z( z" |2、毕业后进入商界或金融界
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* [9 n: ^/ ]- s9 A3 r$ w* H在组成全球超级精英的各个领域的人中，最大的一群人是商业和金融界的领袖。这些领袖的权力不受国界的限制，而且不断地在超越国界。跨国公司和金融机构的崛起加速了全球化的进程，这些企业现在是最大和最重要的跨国团体。据保守估计，有1500多家资产和年销售额超过50亿美元的企业，管理这些巨型企业的个人具有真正的全球影响力。
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另外一组数据也能说明商界领袖影响力剧增。1983年，世界500强公司的收益相当于全球GDP的15%；今天，他们的收益已经翻了一倍多，超过了全球GDP的40%。
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就超级精英的具体分布，戴维的调查数据如下：63%的超级精英来自商界或金融界。其次是政府和多边组织领导人，占18%。军事和国防部门领导人占7%，宗教领袖占4%，比文化界领袖略少一点。影子精英成员约占2%。
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7 V2 L8 U3 K" t6 z3 y所以，毕业后进入商界和金融界是较好的选择。


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3、自恋狂、病态分子、瘾君子
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' \- g5 ^# c+ |3 c/ L6 V超级精英是这样一群人。在很多方面，他们也许是最优秀的、最聪明的人，但在另外一些方面他们也是最无情、最自私自利的人，执著与维护现有的功成名就。
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; f" b6 w, H' {9 |3 v3 Z多项针对成功者和掌权者的调查显示，超级精英具备的某些共同特性并不符合一般人对健全人格的观点。
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3 o! l; x" c5 b某些心理特征在领导人身上比一般人更常见。比如，偏执的性格。超级做事井井有条，对工作狂热，注重细节，有时事必躬亲，能把周围人折磨得要死。
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; v9 ]4 x( d3 c( o8 i虽然与他人合作常常是获得伟大成功的关键因素，《超级精英》引述心理学家麦考比的观点认为，比尔·盖茨、安迪·格鲁夫、杰夫·贝佐斯和杰克·韦尔奇等超级明星级企业领导人是自恋狂。

# h2 h# O0 ^& y3 C* c另，精神医生的研究发现，超级精英多数会内啡肽成瘾。超级对高度紧张、高回报的工作造成内啡肽（脑分泌的具有镇痛作用的荷尔蒙）成瘾。管理一个国家、一家公司、一支军队或者一个教堂像，超级精英每天都要面对高风险局面，大脑每天都会产生内啡肽，并会越来越依赖它们。
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最后提醒，超级精英之间有许许多多的分歧，整体运作缺乏效率，他们相互勾结控制世界的阴谋论是不成立的。作者坦言，他确实相信世界上最有权力的人之间会形成某种网络，但就他参与的密室谈话和秘密会议来看，阴谋论的说服很难成立。
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《超级精英：看6000人如何操控60亿人的世界》 【美】戴维·罗特科普夫 著 南海出版公司 2010年4月出版

发表于《经济参考报》2010年8月9日
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