不顾警告投奔中国，1100多名飞行员集体“跳槽”放话宁愿...

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培养一个优秀飞行员的难度不亚于培养一个狙击手。因此，当1100多名飞行员集体要跳槽，这事放在哪个国家身上都接受不了。

改革开放之后，我国现代化事业不断发展，其中民航市场的快速崛起，让飞行员储备队伍出现了巨大的人才缺口。在这种情况下，我国开始想方设法招聘外国飞行员前来工作。据统计，现如今我国民航飞行员队伍中，已经有超过1100名的外籍飞行员，其中一些飞行员不仅在投奔中国时表现得特别积极，甚至还无视当局警告，扬言要在中国永久定居，永不回国。

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那么究竟是什么吸引这些外籍飞行员非要“跳槽”我国不可呢？原因也很简单，从大背景看，中国这些年的经济发展状况全球有目共睹，除此之外中国庞大消费市场给了航空业更好的发展前景。对于这些飞行员来说，充满发展潜力的中国航空业增加了这份职业的稳定。

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从飞行员个人角度看，中国给出的薪资待遇非常优厚，来中国工作不仅可以获得丰厚的报酬，还能顺便感受中国丰富多彩的文化。另外，飞行员这一职业在中国也备受尊重。当然，这只是一方面原因，毕竟也有一些国家为了挽留本土飞行人才，甚至先后5次给飞行员涨工资，但这些飞行员仍然选择跳槽。从另一个角度看，这也是中国文化正在散发魅力。

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也有不少人好奇，美国作为唯一的超级大国，为何却阻止不了本土飞行人才的“出逃”呢？对此，专家表示，这些年中国经济成为全球经济发展的重要一环，庞大的发展潜力成为吸引飞行员的重要因素。与此同时，专家也呼吁，尽管招聘外籍飞行员可以短暂弥补我国民航市场出现的人才缺口，但当务之急还是要建立起我们自己的飞行员人才储备体系，只有这样，民航市场人才供应才能处在一个更为健康的供给生态。

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不过话虽如此说，实施起来却没有那么容易。培养一个优秀飞行人才的难度非常高，不仅要求飞行员具备高超的飞行技术，能够为整机的乘客及工作人员的飞行安全提供保证，还要求飞行员必须具备强大的心理素质，以保证能够应对有可能出现的一切突发情况。毕竟，当年苏联飞行员弃机跳伞逃生的飞行事故，给世界各国留下了深刻印象。为民众生命健康负责，体现在我国发展过程中的每一个阶段。

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