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本帖最后由 hijames 于 2015-8-31 20:27 编辑
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维多利亚密市培训中心
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8 L" Y( o' A* I) L3 I7 M作为留学生,毕业后求职屡战屡败,眼瞅着签证有效期进入倒计时,那种心理煎熬是无法描述的。毕业后我和很多同学一样在许多报纸网站上寻找信息,参加不少求职指导讲座或帮助修改简历的活动,但是我的简历投出去还是无人理。当时真的不知道怎么走出这段黑暗时期,当我开始绝望的时候,一个很偶然的朋友聚会听人说维多利亚培训中心DQ老师的就业培训很牛,于是抱着试一试、死马当活马医的心理去听了一节公开课。DQ老师讲了诸多找工作的误区,我觉得句句都是冲我来的,之前我去了那么多就业辅导的地方,没有哪里比他更一针见血的,他还介绍了许多找工作的独门秘器,这让我彻底变成了他的粉丝, 我毫不犹豫的报名上课。& e0 Y( l1 @7 l- e7 V# X5 O; O
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0 s+ R4 `) x; D) @: b7 u俗话说:“知已知彼,百战不殆”。在北美就业,特别是在人才济济的加拿大,把握好一份工作是需要技巧和方法的。尤其是在面试中,符合雇主面试标准的面试表现将是您成功踏出就业的第一步。在面试过程中,最初的5分钟是最重要的,因为在这五分钟中,雇主的聘用决定已经作出了,但很多华人移民却忽视了这一点;第二是对北美公司文化和职场要求等方面相关知识的掌握,这一点对大部分华人移民来讲都相对的薄弱,特别是HR面试环节,是需要一定的技巧和方法的,掌握了技巧和方法,才能在面试中脱颖而出,才能做出符合雇主面试标准的面试表现;第三,就是投简历、电话面试、HR面试,甚至技术面试环节。尽管每位华人技术移民失败的故事各不相同,但失败的原因归咎到底,不是那些繁杂的出其不意,而是那些常见的、必问的问题的问答和表现。这就是为什么那些常见的面试问题十几年都不停的在面试中被问到,也是为什么华人移民在面试中屡次失败却找不出根本的原因。很多雇主和HR针对求职者对常见面题的松懈准备,而设计了层层陷阱或许多最Tough的问题,来考察求职者的综合素质和能力,所以如何巧妙避免和回答成为取胜的关键。% g: s9 P3 g' Y& h7 p5 L
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