本帖最后由 ztraine 于 2014-1-16 11:44 编辑
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/ z3 S% v) M- P% w8 Z# S" b大学毕业了，想找工作吗？% ~' L5 I$ X0 f, r9 l0 R
May 26, 2013 · by jobready123 · in Uncategorized' n7 Y' I8 k9 K+ R$ H7 a
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加拿大已经把学习当做一个产业了，大学都在扩招，扩招专业集中在一些不需要大量实验设备和教学资源的专业 – 尤其以商科为主，从而导致了大批的学生涌入加拿大的商学院…… 现在越来越多的中国商科学生毕业了（ECON、 HR、 MARKETING、 FINANCE、 BA等专业），自然而然，越来越多的中国商科毕业生面临找到找到合适的职位的挑战。请仔细看好，是对于咱中国学生，不是对本地学生（本地学生也有挑战，但没有那么难）。
$ h, U7 X8 G$ w其实商科方向总体的工作职位最多 （各大求职网站搜一下，你会发现常年1,000多个工作职位， 并且有很多初级职位），但为什么我们中国大学毕业生却很难拿到JOB OFFER？原因在于：
: D, k+ X+ H) i1 V& q2 g5 K6 l1. 多归多，但很多人不知道申请适合自己的具体职位。多数人想进银行，可一年又有多少能进去的？有人想申请CSR/Teller，但作为出生在中国的你还真没有什么优势，一本地高中生都比你在这份工作上有竞争力。这里，先祝贺那些找到银行工作的，然后咱接着谈那些进不去银行的同学 NOW WHAT? 这时开始分流了！
) F$ I+ E1 e+ _8 `2. 一部分去打工了(这是一条不归路，你早晚后悔，因为学的东西全白学了！)- y, A/ ^7 ?3 v
3. 剩下的接着找，但申请的回应不是特别理想. 主要原意是申请的方向不对=! w2 p# q C( t9 C& M/ d
什么才是适合我们中国毕业生的好工作？
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8 Y. [) Z- B( i @" s1. 好的工作应该是钱多、活少、离家近，但这种职位太少了，不好找。还是现实些，退而求其次吧！对咱中国的商科学生来说，要申请的工作应该是：% I6 R+ h5 }+ I0 L6 W5 z/ Y
- 年轻为优势的职位(对经验有一定要求，但经验不是最重要的)；
* @2 t. M; Z7 [7 ]' `7 A- 容易入门、需求量大、有提升空间；
; a) ]6 x" o5 i6 s( s% J% G- 对语言有要求，但不是特别高，而且是社会认为是我们中国人擅长做的; u% ]+ G! p% v J5 t
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2.所以这样的工作一定是基本介于 Business 和 Technology 之间的工作，如：
- M2 @7 o, E+ O4 C# E- Business Analyst,
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. i# M) m5 m( Z3 \* \6 t- Marketing Coordinator, , z0 V# b3 F$ z" u& b7 _
- Marketing Analyst, + K- _5 ]) W% J1 j9 l
- Marketing Coordinator,
% M) ~. q. b$ S. Q5 J+ T8 ~3 l- Business administrator / support." \" F4 M# P, F. e: l+ s3 @5 s
有的同学说了，我早看过这些职位了，没有您说的 Technology 要求，并且我也有申请，一直都没有回音啊！可以负责任的告诉你，那是因为你没有看懂职位需求，你的简历答非所问。
* n) t% n# |1 }# t如何搞定这些职位？
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1. 其实就是上面讲的这几类工作，有两大类 - 一类偏SALES，我们PASS; 还有一类偏技术，是我们的首选。只要我们稍微针对性地做些准备，我们很容易就能做好，到时侯不想升职都难！为什么？因为我们中国学生在加拿大被天然的归类Technology 比较强,这些职位被认为华人毕业生最适合！这反而变成了我们的优势（其实可能你并不是， 但这类职位的技术要求真的易学易用）。
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2. 这些初级职位基本要求你有商科背景（这很重要，否则你大学学的就白瞎了），另外要求一些很具体的SKILLS 却是你在大学不会学到的：" L% O& R \ m% p7 M, Q& j
- 可以建立、维护网站，帮助公司做各种宣传# n' Y6 L& a5 G+ j6 t, Q" h4 ~
- 熟悉公司各种常用报表，并能快速生成。尤其是Accounting, Sales 和 Marketing。
- V' s [( F9 Q7 Y) p - 帮助公司维护小型客户关系数据! z4 `. j9 G0 u' A; k5 h
什么叫差异竞争？只要你的简历有了以上几点，且你真的能说会做，那么与众不同的你一定能脱颖而出，你的简历一定会有回音！6 j, f2 B7 M! x9 t- X D- F
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最后永远永远不要忘记简历面试，应该从最开始找工作就开始简历面试的训练。如果您需要进一步帮助，请电 905-361-8881 | 
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发表于 2014-1-5 18:12
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