跳槽更有底了 2014年加拿大就业市场7大趋势

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新年伊始，对于现正处于失业状态或酝酿在今年跳槽转工的人士而言，加国著名的求职网站CareerBuilder最新发表的2014年加拿大就业市场行情预测报告，无疑给求职者带来了利好消息，其中就包括接近四成的雇主计划在今年自掏腰包培训属下员工，从而填补职位空缺。
% j8 S9 X" C; {; |上述预测报告是由求职网站CareerBuilder委托民调公司Harris Interactive完成的，后者在去年11月9日至12月5日期间，透过互联网访问了来自不同行业的406名招聘经理。
上述预测报告揭示的2014年加拿大就业市场7大趋势包括：
第一，鉴于从科技、工程和数学等领域衍生的技术革新、新产品开发等就业职位有助于推动加国经济的增长，这些就业职位预期将在2014年继续增加，多达38%的企业计划在未来12个月内，在上述领域创造工作机会。
第二，加国雇主计划在2014年招聘永久性全职职位的情况包括：客户服务(38%)、资讯科技(37%)、研究/发展(31%)、销售(30%)、生产(29%)、工程(26%)、会计/金融(26%)、商业发展(24%)、行政管理(23%)、市场营销(19%)、创意/设计(17%)。
" V/ i0 S8 l. K1 T9 f. R第三，61%的企业计划在未来12个月内招聘临时工或合约工，其中有45%的雇主计划将部分临时工转为永久性的全职职工。
第四，近四成的雇主抱怨，他们无法找到合格的人才来填补高技术的专业职位。38%的雇主表示，这些职位处于空缺状态的时间长达3个月或以上。
第五，为了填补空缺的高技术专业职位，超过半数(55%)的雇主计划自行培训人才，然后聘用他们。36%的雇主计划让属下员工重返学校进修，并承担全部或部分的相关开支。
第六，愈来愈多的企业为招聘人才进行长期规划，已有多达36%的招聘经理以高中生为对象，向后者推广所在企业从事的行业。另有31%的招聘经理计划在今年采用相同的做法。
第七，为了招募和留住人才，加国雇主不得不提供更具竞争力的薪金。33%的雇主计划在2014年将高技术职位的薪金起点提高，多达83%的雇主计划在今年给属下员工加薪，62%的雇主计划给新雇员提供更高的薪金起点，加薪幅度最高将达到3%。
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