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本帖最后由 hijames 于 2015-8-31 20:27 编辑
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: O/ r! S( B1 B1 v6 Q6 i. r6 L+ h维多利亚密市培训中心
5 Z$ ~! `  q% D6 T+ i! \Victoria Training Center( Mississauga )
3 B& L/ y  M, I5 S订座电话:905-361-8881,网站:www.vicmiss.com
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多伦多的朋友,请参考网站:www.victoronto.com;联系电话:416-665-1888
+ O& X/ m. u' v& E. I所有来试听的朋友注意:下列课程时间,请提前电话确认和预约
2 }; y1 I5 _; _% ^; T$ n1 HDQ帮我找第一份专业工作
" N0 Y7 I$ U5 _! g8 ~作为留学生,毕业后求职屡战屡败,眼瞅着签证有效期进入倒计时,那种心理煎熬是无法描述的。毕业后我和很多同学一样在许多报纸网站上寻找信息,参加不少求职指导讲座或帮助修改简历的活动,但是我的简历投出去还是无人理。当时真的不知道怎么走出这段黑暗时期,当我开始绝望的时候,一个很偶然的朋友聚会听人说维多利亚培训中心DQ老师的就业培训很牛,于是抱着试一试、死马当活马医的心理去听了一节公开课。DQ老师讲了诸多找工作的误区,我觉得句句都是冲我来的,之前我去了那么多就业辅导的地方,没有哪里比他更一针见血的,他还介绍了许多找工作的独门秘器,这让我彻底变成了他的粉丝, 我毫不犹豫的报名上课。
$ H# X9 [) g" }4 b课程的内容分成2大部分, 一个就是就业技能培训,另一个是简历和面试辅导。培训后的我经过DQ老师的抛光打磨,再去面对那些过去觉得神秘又高高在上的就业职位,忽然觉得自己怎么变得这么完美,终于在课程结束的1个半月里,我成功的找到了工作。和我一起参加培训的同学有不少比我还早就找到了工作。我刚刚说了我已经是DQ老师的粉丝了。如果你是留学生,要是担心未来就业困难或者现正在求职,我奉劝你和我一样迅速变成DQ的粉丝,你肯定会迷上他的课程。我感谢DQ老师一直以来对我的帮助和鼓励,也希望他的粉丝越来越多。
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商科大学生如何制定求职方向以及在短时间内找到相关工作?
7 x3 Y# R+ a: ]! N; g$ t( U. A5 R公开课时间: 07月5,12日(周六)2:30pm& t  k- S  z7 R6 u9 K
新班第一次课时间:07月14日(周一)10:00am
/ \. G8 Y: f$ \/ k) Q5 L9 d' N

) a* t# V" H' r* ^5 h7 Z3 E  Q【课程目标】学生必须给自己制定一个学习计划和周期。对于商科毕业大学生来说,专业的培训再加上自己的全力投入,1-2个月掌握全部硬技能是完全可以做到的,我们会提供详细的针对性的简历面试辅导贯穿整个培训过程当中,以及真实的案例会让商科毕业生在择业和求职的过程当中陪添信心。
# G4 o+ w/ c8 i4 ^& G【适合对象】1.有一定的Business流程概念,英语交流沟通能力较强;
/ S& {4 z- }* R            2.商科大学毕业生(Marketing,Communication Media,International Business,Business Administration, Economic,HR,Finance等)* F- x4 D  M9 E. e
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【适合职位】Business Admin Support; Business Analyst; Financial Analyst; Marketing Coordinator; Marketing Assistant; Marketing Analysis; Account Executive等
) q3 u9 @+ r9 f' I* R0 u; ~【职业优势】1. 保证能获得面试的优质简历;2. 保证COOP,大量雇主资源;3. 学习及求职周期短仅需1-3个月+ R1 w& o) `  {% D
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公开课时间: 07月5,12日(周六)4:00pm- V( M; u- g  ?% |  I% `
新班第一次课时间:7月17日(周四)6:30pm
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俗话说:“知已知彼,百战不殆”。在北美就业,特别是在人才济济的加拿大,把握好一份工作是需要技巧和方法的。尤其是在面试中,符合雇主面试标准的面试表现将是您成功踏出就业的第一步。在面试过程中,最初的5分钟是最重要的,因为在这五分钟中,雇主的聘用决定已经作出了,但很多华人移民却忽视了这一点;第二是对北美公司文化和职场要求等方面相关知识的掌握,这一点对大部分华人移民来讲都相对的薄弱,特别是HR面试环节,是需要一定的技巧和方法的,掌握了技巧和方法,才能在面试中脱颖而出,才能做出符合雇主面试标准的面试表现;第三,就是投简历、电话面试、HR面试,甚至技术面试环节。尽管每位华人技术移民失败的故事各不相同,但失败的原因归咎到底,不是那些繁杂的出其不意,而是那些常见的、必问的问题的问答和表现。这就是为什么那些常见的面试问题十几年都不停的在面试中被问到,也是为什么华人移民在面试中屡次失败却找不出根本的原因。很多雇主和HR针对求职者对常见面题的松懈准备,而设计了层层陷阱或许多最Tough的问题,来考察求职者的综合素质和能力,所以如何巧妙避免和回答成为取胜的关键。
2 W$ o( l- [1 @& y" w【课程安排】小班辅导/ u5 _" \+ K' n
-- Introduction to Job Hunting / CV writing
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$ d" d! {5 ~- z) I: a" s9 w-- Mock up |  Small Talk + Self Introduction + HR questions7 E3 V2 A6 a, y9 L% C
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/ a* y# n1 a7 d9 D【指导老师】Daniel Qu(DQ);
. s$ d) m, S; B; H8 @15年北美专业工作经验,美国名校毕业,历任多家著名企业的Resource Manager, Delivery Director, Head of PMO,也曾任北美上市公司VP,目前从事independent consultant & staffing (recruiting)工作,客户包括世界500强公司,加拿大五大银行等。仅2013年,辅导超过50名学员成功就业,50%的学员一次性拿下面试。
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