“辞职”：23%的员工表示，如果被迫回到办公室全职工作，他们会“当场辞职” ...

根据加拿大统计局的数据，加拿大大约40%的人能够在家完成工作任务，自2020年3月疫情开始以来，这些人中的大多数一直在在家远程工作。现在，已经广泛提供COVID - 19疫苗，加拿大大部分地区的限制已经开始解除，许多雇主要求员工返回办公室，即使病例再次开始上升。

但许多人已经开始喜欢在家工作的灵活性，并没有准备好重返办公室。安格斯•里德(Angus Reid)本周发布的一项民意调查发现，目前在家办公的加拿大人中，超过一半的人表示，如果他们被要求重返办公室，他们将开始寻找新工作。而有23%的人非常反对全职重返办公室，他们会当场辞职。

该调查指出，自今年夏天以来，这些数字有所上升。当时，一项类似的调查发现，39%的人表示，回到全职办公室工作不成问题。如今，这一比例已降至29%。

许多喜欢在家工作的人表示，在家工作让他们的生活更轻松，而且不会影响他们的工作效率或与同事的关系。35%的在家工作的人表示他们有工作和生活的平衡，而在外出工作的人中，这一比例仅为21%。远程工作者与伴侣的关系也更有可能改善(32%，而不在家工作的人中只有21%)。

许多在家远程工作者认为，他们在家工作的效率和在办公室一样高，甚至更高:五分之四的受访者表示，他们的工作效率“不错”或“很好”。

有趣的是，在家工作的人之间存在一些地域差异。55岁以下居住在安大略省或魁北克省的人更有可能自己或家人在家工作，而在马尼托巴省、萨斯喀彻温省和大西洋诸省，这组人在家工作的可能性较小。

此外还有一个财务方面的因素：许多零售和服务工作无法远程完成，薪酬往往较低。年收入在2.5万元至4.9万元之间的受访者中，只有25%的人表示家里有人在家工作，而年收入在20万元以上的受访者中，这一比例为69%。

当然，在家工作也不是没有缺点。许多过去步行、骑自行车或通勤上班的人锻炼的越来越少，而且大多数人在家里没有像在办公室里那样复杂的办公设备，这导致了背部和颈部的疼痛。一项针对泰国曼谷近900名员工的研究发现，远程工作导致身体不适的主要原因是体重增加、脖子、肩膀和背部疼痛。

物理治疗师埃里克·罗伯逊告诉美国全国广播公司新闻频道说:“除非人们有意改变他们的整体活动水平，保持锻炼，否则每个人的运动量都会比以前少一点。”斯伯丁康复医院的大卫·宾德医生告诉《哈佛健康》杂志说，他看到“在过去的一年里，脖子和下背部疼痛的抱怨越来越多，这通常是因为久坐和在家工作的缘故。”

身体隔离也有健康方面的弊端。许多饮食失调的人依赖于办公室文化中固有的结构和社会接触，以此来抑制他们对不健康饮食模式的依赖。这疫情还增加了家庭虐待的发生率和严重程度，使受害者更难获得帮助。

渥太华Interval House的执行董事凯里·刘易斯(Keri Lewis)告诉《健康》杂志:“暴力的本质是权力和控制……因此，任何时候，人们与外界的联系被切断，都将他们置于巨大的风险之中。”

但报告也发现，对于许多远程工作者来说，在家工作对心理健康的好处超过了对身体健康的弊端。2021年发表在《心理科学》(Psychological Science)杂志上的一篇文章以几项研究的数据为依据，提出远程工作可以减轻压力(包括与通勤有关的压力)，让人们获得更多的睡眠，为员工提供更大的自主权，限制工作场所骚扰的可能性，不会强迫人们呆在没有窗户的小隔间里，让他们有更多的时间和家人在一起。

“在家工作可以消除一些可能导致心理困扰的障碍，”这篇文章说。“比如，在远程工作的情况下，女性可能能够应对晨吐（morning sickness），而不必请假或与直接上司分享个人信息。”

就像许多其他就业领域一样，人们是否喜欢在家工作与他们的具体环境和工作功能有很大关系。BMC公共卫生公司2020年11月的一项研究发现，管理者与其团队成员之间的定期沟通至关重要，对员工增加使用互联网和能源账单的经济补偿可以帮助员工减轻在家工作的负担。但除了这两种说法，该研究没有得出任何明确的结论。

报告的作者说:“健康和工作的关系是复杂的，需要考虑更广泛的系统因素来优化(在家工作)对员工健康的影响。”