 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |  |
|
 |
 |
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
安省政府日前表示，他们正在提议“收紧”该省的大规模解雇法规，旨在通过这些改变保护居家办公人员。  图源：globalnews 据globalnews报道，省府在周一的声明中表示，这项提议中所作出的修改包括，让完全在家办公的员工也将有资格获得与在办公室工作的人员拥有相同的补偿条件，那就是雇主需要支付至少8周的代通知金（pay-in-lieu）。 劳工厅长Monte McNaughton说：“无论你每天是否通勤上班，都不应该由此决定你本应得的东西。” “任何有数十亿资产的公司都不该将居家办公人员视为二等员工。” 省府指出，新冠疫情导致出现了有史以来最大规模的工作模式转变，约有220万人在2022年第四季度居家工作，其中140万人完全在家办公，80万人以混合模式上班。  图源：globalnews 安省就业标准法规定，如果在四周内，一家机构裁掉50名或更多员工，则适用于这条大规模裁员的规定。根据裁员的人数规模，被裁的员工可有权获得8周、12周或16周的代通知金。 代通知金指的是，在被裁员后，虽然这些员工可能会立即停止工作，但公司仍然需要支付这个通知期间的工资。 “如果这项提议获得通过，那么它将将扩大对‘这些机构’的定义，并要求它们把远程办公的人员也包括在内，让这些完全居家工作的员工也有资格获得更长的通知期限，”该省表示。 “通常情况下，根据这项就业标准法案，一名员工如果在这家机构工作了5年以上，那么可以获得5周的代通知金。但如果该员工属于四周之内被裁掉的100人中的一员，那么该员工将有权获得8周的有偿通知或代通知金。” 据CTV报道，这项提议也是为了防止一些公司将居家办公人员与到办公室工作人员区分开，以避免达到大规模裁员的定义标准。如果被通过，新修改的法案也将强制雇主在聘请新员工的时候，以书面形式写出关于工作的条件，例如薪资和工作时长等。 来源链接：
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Powered by Discuz! X3.4
© 2001-2013 Comsenz Inc.
