帮助更多技能难民，解决本国劳动力短缺

加拿大在难民重新安置和劳动力流动方面继续处于全球领先地位。 通过欢迎技能难民和其他逃离家园的人士来到加拿大，政府正在帮助社区和企业解决劳动力短缺问题。持续改进移民体系将有助于使这一体系更好地应对加拿大的经济需求和人道主义承诺。

在多伦多对工商业和业界领袖、非政府组织和民间社会组织的一次主旨演讲中，联邦移民、难民和公民部长肖恩·弗雷泽（Sean Fraser）阁下宣布：加拿大将在“经济流动途径试点”计划（Economic Mobility Pathways Pilot, EMPP / Projet pilote sur la voie d’accès à la mobilité économique, PVAME）之下启动一个新的经济移民途径，以帮助雇主聘用技能难民和其他流离失所者。

EMPP 计划将技能难民和其他合格的流离失所者与面临关键职业劳动力短缺问题的加拿大雇主配对。这让加拿大能够接纳弱势群体，同时让加拿大雇主能够接触到尚未开发的人才库，他们可以从中吸引和留住具备所需技能的员工，帮助我们经济的发展。

加拿大联邦政府正在通过创建新的联邦途径来拓展 EMPP。 新的移民途径将补充现有的 EMPP 途径，并将于今年夏天开放申请。

新的联邦途径将为雇主提供更多机会来填补各种紧缺职位，包括护士助理、个人护理人员、长期护理助理、软件工程师、网页设计师、机械和电气工程师和技师、教师、旅游和酒店业工作人员，以及卡车和送货服务司机等。 EMPP 为雇主提供了解决劳动力市场需求的另一条途径，同时为 EMPP 候选人提供了与他们的家人一起在加拿大重新开始他们的职业生涯和安全生活的机会。

此外，EMPP 现在将实施一种更灵活的资格条件，允许其他缺乏持久解决方案且需要国际保护的流离失所者申请。

当这些人士在加拿大重建他们的生活和事业之时，他们将帮助填补我们劳动力的空缺，为当地经济做出贡献，并丰富我们的社区。未来几周内， EMPP 网页将提供有关新联邦途径的更多信息，包括资格标准。

引述 
移民、难民和公民部长肖恩·弗雷泽（Sean Fraser）阁下：

“加拿大在安置移民方面处于全球领先地位，帮助技能难民与在关键领域艰难寻找员工的雇主建立联系，同时为新移民提供机会，让他们在加拿大重新杨帆他们的职业生涯和生活。 我们联邦政府将继续开发并拓展具有创新意义的移民措施，以帮助雇主解决严重的劳动力短缺问题，并为难民提供安全生活的机会，同时让他们重建自己的生活。”

Talent Beyond Boundaries加拿大总监戴叶尔（Lara Dyer）：

“从 2021 年 12 月以来，TBB 和我们的雇主合作伙伴不得不在加拿大放弃大约 1,600 个潜在的就业匹配机会，因为没有适合难民的移民途径。继本月早些时候召开首届难民劳动力流动全球峰会之后，依靠技能难民解决劳动力缺口的潜力从未如此明显。这条新途径将为技能难民和雇主等提供无数机会，确保任何雇主在愿意的情况下都能利用EMPP。通过这一举措，加拿大继续展示其在移民和劳动力流动方面成为全球领导者的承诺，我们很自豪能够成为这一重要进步的一部分。”

TalentLift共同创始人及董事总经理丹娜·瓦格纳（Dana Wagner）：

“这是适用于加拿大每个招聘团队的解决方案。全球有成千上万的男女难民，他们拥有巨大的才能可以做出贡献。为什么不从难民群体中寻找未来的同事呢？你会发现他们具有竞争力的技能、适应性和创造力。这些是您希望加入团队的人。随着签证过程变得更加衔接，加拿大可以成为聘用流离失所人才的世界之都。”

Jumpstart Refugee Talent经济流动项目创始人和总监巴塞尔·拉姆尼（Bassel Ramli）：

“我们相信这个新的联邦移民途径的出台是个改变格局的EMPP 计划。简化流程并使其更容易被加拿大各地的雇主所使用，并使加拿大各地的雇主更容易获得这个计划，对扩大该计划的规模至关重要。在Jumpstart Refugee Talent，我们很高兴能够支持我们的雇主合作伙伴满足他们的招聘需求并获得急需的人才。这条新的移民途径无疑将在促进流离失所的人才融入加拿大并在加拿大营造更具包容性的劳动力市场方面发挥关键作用。”

MacLeod集团运营和人力资源总经理道格·史蒂芬（Doug Stephens）：

“对技术人才的需求继续为长期护理行业的雇主带来许多招聘挑战。在我们的组织内，随着我们转型过渡到走出大流行疫情的时期，我们看到这里的需求在过去几年里有所增加。通过‘经济流动途径试点计划’进行招聘，这为我们创造了机会，使我们能够进入国外的技术人才库，否则我们可能无法进入。我们目前合作的候选人拥有我们急需的教育背景和技能。我们很高兴能够为这些候选人提供长期的解决方案，同时也帮助解决本国的人员短缺问题。使用EMPP现在已经成为我们整个长期人力资源战略的一部分。”