安省立法改革！打破歧视性就业壁垒，吸引更多移民！

安省政府正在计划禁止在招聘宣传和申请表格中要求申请者的加拿大工作经验。这项历史性的立法改革不仅为找工作的新移民打破歧视性的壁垒，同时也为安省未来的经济发展铺平道路。

研究表明，帮助具有海外专业技能的新移民进入到他们的专业工作岗位可以在五年内使安省的GDP增加多达1000亿元。

安省多元文化厅长Micheal Ford表示：“ 安省在接纳从世界各地而来有着不同背景、文化、信仰的新移民上扮演全球领导者的角色。透过禁止在招聘宣传中要求加拿大工作经验；安大略省，在省长Doug Ford和劳工厅长David Piccini的带领下，正在引领整个国家打破就业壁垒，帮助这些拥有海外专业技能的新移民更轻松的找到有意义的工作并且为安省的发展贡献力量。这项改革不仅可以帮助到新移民家庭在这片土地上开启他们全新的人生旅程，同时也可以创造出更加有活力地社区，也为企业预备人才。”

为了确保安省能够引进优秀人才，安省政府正在与联邦政府沟通协调，希望安省在引进经济移民时有更大地影响力。

应省府的需求，联邦政府也将安省省提名计划（OINP）的分配名额数量翻倍，从2019年的9000个增加至2025年的18000个。其中也包括扩大省提名计划（OINP）的资格，允许一年制专科毕业证书项目（one-year college graduate certificate program）的国际学生申请。

此外，为了能够帮助新移民更好地融入到当地生活，省府为2023-2024年度投入$1亿元帮助新移民学习英语和法语、定居、培训、就业。

总之，这项立法改革是《2023为工人工作法案》（Working for Workers Acts 2023）的一部分，这项法案就是为了帮助工人，提高他们的收入，同时帮助新移民就业，为安省的建设贡献他们的力量。