 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |  |
|
 |
 |
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
尽管许多加拿大人的经济前景仍然严峻，但全国各地的雇主仍在计划给员工按计划加薪。   Normandin Beaudry是一家精算咨询服务公司，最近对加拿大各地430多家组织进行了薪资增长趋势调查。 这项调查旨在证实Normandin Beaudry对2024年夏季的薪资预测，该预测称加拿大工人的平均薪资可能增长3.6%。  图源：Normandin Beaudry Normandin Beaudry表示，随着“通胀压力慢慢减弱，劳动力市场开始平衡”，大多数加拿大组织计划保留最初的加薪预算。 只有36%的参与组织报告称，从2023年夏季开始，其初始预算预测发生了变化。其中超过一半的组织计划降低加薪预算，而其余组织则预计增加初始预算。 该咨询公司表示，最近的调查结果表明，大多数参与组织仍然致力于增加员工的薪酬预算，以在当前就业市场上保持竞争力。 除了增加薪酬之外，大多数参与调查的组织还希望增加其福利以吸引和留住人才。这方面的一些例子包括组织加强福利和养老金计划。 尽管薪资可能上涨，但裁员担忧依然存在虽然一些加拿大人可能会加薪，但许多人担心失去工作。 Angus Reid研究所周四上午发布的一份报告显示，55岁以下的加拿大人中有一半担心他们会因经济原因而受到裁员的影响。  图源：Angus Reid研究所 Angus Reid指出，上一次对失业的担忧如此之高是在新冠疫情的第二年。 调查还发现，加拿大人在受到失业影响时很难依靠紧急储蓄。 大多数55岁及以下的受访者表示，他们无法承受超过$1,000加元的意外开支。 来源链接：
|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
Powered by Discuz! X3.4
© 2001-2013 Comsenz Inc.
