哈密尔顿本地雇主下季度招聘前景不容乐观

【本网讯】Tina编译报道：根据最新的Manpower Employment Outlook调查显示，对于哈密尔顿地区2012年第四季度的招聘，雇主们的情况明显不太乐观。

Manpower哈密尔顿办事处的Erica Melarangeli表示，据调查数据反映，6%的雇主计划为即将来临的季度招聘新员工（10月-12月），然而9%雇主按预期将削减员工，84%的雇主计划将维持原有的员工人数，剩余1%的雇主尚未确定是否需要增减员工数量。

哈密尔顿第四季度净就业前景指数呈现为-3%，比上季度的7%有大幅度的下降。

该数据表明净就业前景指数比去年同期下降了19个百分点（19%），同时预示着在未来的季度，招聘市场将呈现虚弱状态。

该数据表明净就业前景指数比去年同期下降了19个百分点（19%），同时预示着在未来的季度，招聘市场将呈现虚弱状态。

然而，在全国范围内来说，加拿大人力资源服务业务的副总裁表示，招聘市场将仍然保持稳定状态。

今年，加拿大新增加的大部分职位大多是针对全职、高薪的职务。许多裁员的职位大多来自于兼职工作。此项从兼职转向为全职的政策是一个令人鼓舞人心的迹象。

该项调查是从加拿大1900名雇主中进行的。一位官员表示：值得注意的是，一些城、乡雇主的调查不太有效，但是这份调查还是非常有价值的。

矿产运输行业和公共服务行业是所有行业中具有最高净就业前景指数的行业，分别达到了18%和15%。

同时调查预示着安大略省的雇主对于他们的招聘意向来说是最不容乐观，净就业前景指数只有8%。很多新型制造业和国家资源机构将期望通过其它省的大型裁员来解决人力问题。