数十年来在职母亲取得的进步可能被疫情大流行抹杀

【本网讯】夏洛特·施瓦茨(Charlotte Schwartz)有四个10岁以下的孩子，其中一个需要特殊照顾。她还有一份全职工作，在多伦多一家繁忙的家庭法律事务所担任法律文员。自今年3月新冠病毒大流行迫使人们回到家中以来，她一直在昼夜不停承担着工作压力和照顾孩子的责任，几乎没有得到任何缓解。

37岁的施瓦茨说：“我一天的生活已经开始改变。在清晨和深夜我都要做一大堆事情，这……让人筋疲力尽。”

施瓦茨是数百万妇女中的一员，在大流行期间，她们承担着沉重的工作负担和照顾孩子的责任，紧张生活的状态开始显现。

有人可能会认为，2020年，照顾孩子和工作的压力将由父母平均分担，但数据显示并非如此。在大流行期间，加拿大劳动力中的妇女参与率，下降到几十年来从未见过的水平。而且由于不确定的返校计划和极少的育儿选择，一些妇女没有重返工作岗位。

多伦多国际金融(Toronto Financial International)的首席执行官珍妮弗•雷诺兹(Jennifer Reynolds)说:“一些被解雇的女性不再求职了，这非常令人担忧。”该公司鼓励女性参与职场。

“如果不能让重返工作岗位的女性恢复到之前的水平……那么我们不会获得真正的经济增长。”

大流行“shecession”

RBC Economics上个月的一份报告称，大流行对女性就业的打击是“前所未有的”。在疫情爆发的前两个月里，加拿大有150万女性失业。今年4月，女性在加拿大劳动力中的比例(即正在工作或正在找工作的适龄工作人口中所占比例)降至55%，为1986年5月以来的最高水平。

该报告称，在以往经济衰退时，男性的失业率高于女性，但这次并非如此。

雷诺兹说，其中一个重要因素是，女性在服务行业的比例更高，如餐馆、酒店和零售行业。这些行业大多数受大流行影响而关闭，现在人们才逐渐恢复工作。

瑞娜•帕尔克（Reena Parekh）是多伦多的一名私人教练。今年3月当健身房关闭时，她发现自己几乎失去了工作。她很快将客户的咨询业务转移到网上，但这对她的收入影响很大。

她说:“在为自己的事业打拼几年后，我感觉现在又要从头开始了。”

“我不得不……接受这个事实，也在思考如何继续前进。”

36岁的帕尔克家里也有小孩:一个5岁的孩子在大流行前还在上幼儿园；还有一个18个月大的孩子，今年应该进入日托中心。现在，她一边照顾孩子，一边继续工作。专家表示，这类情况导致了再次工作或找工作的女性数量减少。

雷诺兹说:“如果我们不提供儿童看护，如果孩子不能上学，在大多数情况下，照顾孩子这项工作就会主要落在女性的肩上。

“所以女性真的没有选择，特别是如果她们在外面工作的话。”

失利

在大流行期间，妇女在努力继续工作的同时，还在儿童护理方面首当其冲，这一现象一直是无数文章的主题。《纽约时报》将这种现象称为“shecession”。

帕尔克认同这一点。

她说:“是的，我已经决定至少在今年年底之前不去(健身房)了。这很难，因为我觉得我在某些方面阻断了自己的路。我的收入肯定会被削减，这使得我在生活的某些方面变得更加困难。”

施瓦茨承认，在她最困难的日子里，她也考虑过离职。但她仍然在拼命抵制这个选择。

“现在如果我的职业生涯倒退一步，这对我来说是毁灭性的。我会错过很多机会。”她说。

“我没有为任何一个孩子休产假。我很难想象一年都不工作会发生什么……所以，压力非常大。”

工作工资低，做第二轮家务（second shift of housework）

在异性伴侣关系中，更多的是母亲离开工作岗位而不是父亲，这其中工资差距是另一个原因。帕尔克也说，这是她们家的一个因素。

她说:“如果一个家庭本来有两份收入，但男人挣得更多。在特殊情况下，工资低的那个人不退一步是没有道理的。”

以帕尔克为例，她丈夫所在约克东部的萨莫萨外卖店生意兴隆，所以做出她不工作的决定是毋庸置疑的。

加拿大统计局（Statistics Canada ）早就记录了加拿大的工资差距。根据2018年的数据，就平均而言，男性每赚1元，女性赚87分。

雷诺兹说，造成这种情况的部分原因是，女性往往从事的职业挣钱较少；但也有“从事同样工作的女性”薪酬较低的情况，这存在明显的歧视。

“只要我们还因性别存在工资差距，女性就不会获得经济平等。”

此外还有在家的无偿劳动，许多女性在有偿工作之外还要做所谓的第二轮家务和照看孩子。施瓦茨承认，自从大流行以来，在她和她的许多朋友家里，女性已经回归到更传统的角色上。

施瓦茨说:“这种情况非常典型，也很令人失望。”

“我没有看到脸书上出现男性支持其他男性的群组，因为男性不会因为承担不成比例的家务和照顾孩子而失业。”

帕尔克对此表示赞同。

她说:“感觉就好像我们又回到了旧模式。这在很多方面都是毁灭性的，对吧?我们奋斗了那么久，但是我们没有取得任何进展。”

“现实情况是，在大多数父母都工作的家庭中，这种责任需要更好地分配。”

经济后果

雷诺兹担心，责任的转变可能会成为永久性的。如果女性决定推迟工作，她们可能会发现更难重新进入职场。

“如果你离开几年，毫无疑问，就很难再回去了。”她说。

这是一种每个人都应该关注的问题，雷诺兹称。

她说:“这可能会对妇女和经济产生非常长期的影响。”

“人们并不认为，女性参与工作实际上是经济增长的巨大动力。”

RBC银行的报告还警告称，如果妇女的工作参与率不能回到大流行之前的水平，将会产生“严重的经济后果”。

与此同时，施瓦茨和帕尔克，以及全国各地像他们一样的母亲们，正在十分艰难地度过这些日子。

她说：“这真的很难，因为当我走进办公室的时候，我可以把所有事情都关在门外，完成我的工作。就我而言，现在有很大的焦虑。我在这个工作岗位上已经奋斗了18年，但现在有一些额外的任务都落到了我的肩上。”

帕尔克继续为客户做线上咨询，她也感受到了工作和家庭责任的双重负担。然而，她有动力继续努力，部分原因是想成为儿子和女儿的榜样。

“我的孩子还小，他们都在看着。”她说。

“我知道有一天我们会回过头来，谈谈我们被隔离的那段时间发生的事情。我会骄傲地告诉我的孩子们，妈妈一直在工作，妈妈一直在做她需要做的事情，没有放弃。”

“因此，我为所有现在做两份或两份以上工作的女性鼓掌，这对任何人都不容易。”

（Charlane报道）

参考：https://www.cbc.ca/news/business/women-employment-covid-economy-1.5685463