调查显示加拿大众多华人劳工不懂法遭剥削

　　工人权益大使孙玮表示，由服务华人机构联会于本年7月7日起，在多伦多中区华埠街头展开多次就华人对安河劳工法及劳工权益知多少的问卷调查，共收到119名被访者(其中114名是华人)的答案，经整理后，惊觉华人对就业标准法(ESA)的知识十分贫乏。

　　孙玮表示，在问卷调查的10条题目中，被访者平均答对的不到一半(4.7题)。四成以上受访者并不清楚法定的最底工资多少。亦不清楚非合同员工是否受就业标准法保障。另外，有66%和64%的受访者，并不清楚加班费及有薪假期的相关规定。有55%不知受聘3个月后被解雇便可获得一周通知或离职金。最令人担心的是有18%的受访者不知法定的每周工作时限。

　　要向华人推广劳工法

　　平权会多伦多分会总干事麦达宁表示，最教人震惊是部分受访者的背后故事，有人竟每周工作70小时，但平均时薪只有4元，这与安河最低法定时薪工资相差甚远，而类似的故事比比皆是。有不少华人劳工因为不明白相关的劳工法而被雇主剥削，当中，又有很多人因生活迫人，为着养家糊口及害怕失去工作等原因而抑制了他们捍卫自身权益，由于鲜有华人劳工举报违法不良雇主，使雇主常能躲过法律制裁，所以华人劳工的待遇标准一直得不到公平的提高。

　　麦达宁表示，调查又发现一个现象，受访的华人中没有人能够将问卷的10条题目完全答对。其中7人甚至全部答错，而在这7人中，其中5人是说普通话的华人。由始可见，向华人劳工推广劳工法是极具意义及十分迫切的。

　　法律援助中心的游春山表示，华人及新移民劳工被雇主剥削，大都因为对安河法劳工法认识贫乏，或因为不想失去工作，又或因语言障碍而大都默不作声。

　　他对于今次的调查结果感到失望。希望透过宣传、教育及向政客游说，让华人劳工加深认识本身的劳工权益。他又呼吁如怀疑被资方剥削的人士，向法援中心寻求协助。

　　游春山又表示，在他接触的个案中，华人劳工及新移民大多只从亲友或社会服务机构获悉劳工权益。另外，大部分工人因为怕被解雇，或怕被雇主锁定是“搅事工人”，因而不敢争取合理待遇。他提议政府实施像监察食肆卫生安全的三色(红黄绿)三级制，不时向有被投诉的机构进行突击，确保工人获得合理待遇。

　　工人权益中心刘碚溪表示，即将进行公听会的省府Bill 68号法案，是安省政府准备赋予雇主的安全伞，亦是对工人及受雇人士的恶法。如果Bill 68号一旦获得通过，将令保障及维护劳工权益的工作更加困难。 此外，服务华人机构联会将在平权会多伦多分部展开相关的系列讲座。

移民华工受鱼肉 教授活例子

　　生意好时每周工作70小时是经常事，为保饭碗，唯有忍气吞声，但到头来生意差时，还是换来雇主一句“你明天不用上班了！”没有分毫补偿，来自中国的移民李惠敏就是一个活生生的例子。

　　移民加国前，李惠敏原是上海工业大学机械学系的教授。定居多伦多后，他于2000年进入多市一间华人开设的汽车配件厂工作。李惠敏表示，他在该间工厂一做就做了8年，期间每周要工作70个小时是“家常便饭”，不完成手上工作老板便不让你下班，因此常常要由早上8时工作至翌日凌晨1时。那时为了保住饭碗，只好忍气吞声。

　　到2008年金融海啸爆发，他工作的工厂生意受到影响，老板向他们表示，将会结束在多伦多的厂房，搬到墨西哥去。

　　李惠敏初时虽然知道公司会有裁员行动，但想到自己为公司服务了8年，任劳任怨，就算裁员应该也不会是自己吧。但有一天他被老板召见，老板没有任何解释，只叫他“明天不用上班了”。他问老板是不是被解雇，但老板表示不算是解雇，只是叫你由明天起再不用上班。他心中好气，但亦无可奈可，唯有回家。

　　老板一句话 失业无补偿

　　李惠敏表示，他对安河劳工法亦略知一二，知道如果不是被公司正式遣散，是拿不到就业保险金(EI)，公司亦没有任何离职金赔偿。换言之，老板一句“明天不用上班”就教他白白没了工作，亦得不到任何赔偿。

　　李惠敏后来找到社会服务机构替他申请到就业保险金，亦得到法律援助中心的协助，向劳工厅争取索响应得的8千元的遣散费。但他自失业至今两年，仍找不到一份新工作，现时唯有吃老本过活。

　　李惠敏无奈地表示，像他的情况在华人及新移民工人中比比皆是，他们一来对劳工就业标准法所知不多，就算知道，为生活糊口，也只有任由雇主鱼肉。对这样常被雇主剥削的情况，作为一名普通的工人，实在没法子，为了工作，唯有忍气吞声的干下去。

　　另外，自己虽然在原居地拥有高级学位及专长，但要从回本行实在谈可容易。最大的困难是言语障碍。他虽然曾是大学教授，但亦只能从事低下的体力劳动工作。目前，他打算报读政府开办的第二培训课程，但最重要是希望早日找到工作养家。

　　资料：基本劳工权益

　　据调查显示，华裔移民劳工对自身的权利并不熟悉，现将一些常见的权益列出：

　　最低时薪：每小时10.25元

　　每周最高工时：在无书面许可的情况下不能超过48小时

　　合资格领取超时薪金：一周内工作超过44小时后的工作时间

　　超时工作薪金计算：基本薪金的1.5倍

　　每年有薪假期：两周

　　年假工资补偿计算方法：年薪的4% （完）